District manager Midden en Oost Nederland

Als District manager Midden en Oost Nederland (standplaats Soesterberg) verbind je mensen, teams en partners en geef je richting aan toekomstbestendige dienstverlening. Een rol met impact, verantwoordelijkheid en volop ruimte om te ontwikkelen en vernieuwen.
Soesterberg 36 - 36 uur € 5.212 - € 7.747 bruto Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 18-05-2026
Als District manager Midden en Oost Nederland (standplaats Soesterberg) verbind je mensen, teams en partners en geef je richting aan toekomstbestendige dienstverlening. Een rol met impact, verantwoordelijkheid en volop ruimte om te ontwikkelen en vernieuwen.
Soesterberg 36 - 36 uur € 5.212 - € 7.747 bruto Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 18-05-2026
District manager Midden en Oost Nederland Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als District manager Midden en Oost Nederland

Dit ga je doen als District manager Midden en Oost Nederland

Als District manager in Midden en Oost Nederland geef je leiding aan een nieuw gevormd district en werk je actief mee aan een uniforme en toekomstbestendige dienstverlening. Je brengt mensen samen, stimuleert samenwerking en draagt zo direct bij aan de veiligheid in Nederland.

Sinds 2025 werkt de DV&O met vijf regionale districten. Jij bent één van de District managers en verantwoordelijk voor de regio Midden en Oost Nederland. Vanuit het Managementteam Regionale Districten werk je nauw samen met collega’s aan uniforme werkwijzen, verbindend leiderschap en verbeteringen die de hele organisatie versterken. Daarnaast neem je deel aan het MT van DV&O, waar je schakelt tussen de dagelijkse operatie, organisatieontwikkeling en strategische vraagstukken.

Je geeft leiding aan District Midden Oost, waar vervoer en beveiliging samenkomen. In deze dynamische omgeving stimuleer je eigenaarschap en zorg je voor een veilige, inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je bent zichtbaar en benaderbaar, luistert actief en durft duidelijke keuzes te maken. Je spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en staat open voor feedback. Zo bouw je aan een cultuur waarin professionals optimaal kunnen presteren.

In deze rol ben je bovendien een herkenbare en betrouwbare partner voor organisaties in de keten. Je onderhoudt sterke relaties, stemt af over complexe situaties en vertegenwoordigt de visie en strategie van DV&O met overtuiging. Je schakelt moeiteloos tussen actuele operationele uitdagingen en langere termijnontwikkelingen, zoals digitalisering en de verdere professionalisering van het district.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 74836
Ronald de Jong, Directeur operatie DV&O 06-22250213
Margreet Slob, Corporate recruiter DJI 06-27038410

Dit kun je verwachten

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten
  • een pensioenregeling
  • (deels) betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
  • de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
  • en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Scale 13 - max. Scale 13
  • Maandsalaris - min. €5,212.00 - max. €7,747.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je bent een mensgerichte leidinggevende die makkelijk schakelt, luistert, verbindt en richting geeft. Je hebt oog voor samenwerking, organisatieontwikkeling en de betekenis van goed werkgeverschap. Met je reflectievermogen en je open houding draag je actief bij aan een veilig werkklimaat waarin mensen kunnen groeien. Verder heb je:

  • Aantoonbaar Academisch werk- en denkniveau, met een relevante master.
  • Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een operationele of uitvoerende omgeving binnen het veiligheidsdomein.
  • Kennis van verandermanagement, leiderschap en digitale transities.
  • Inzicht in en ervaring met bedrijfsvoering processen.
  • Het vermogen om netwerken te bouwen, te onderhouden en effectief in te zetten.


Herken jij je in bovenstaande maar kun je je WO werk- en denk niveau niet aantonen middels een diploma, dan nodigen wij je alsnog uit om te solliciteren. Wij zullen je dan zo snel mogelijk een capaciteitentest toe sturen die online gemaakt kan worden. Het behalen van de capaciteitentest op het gevraagde niveau is een vereiste om verder te kunnen in de procedure.

Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Het opvragen van referenties behoort tot de mogelijkheden. 
  • Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
  • Je draait beschikbaarheidsdiensten en bent bereid ingezet te worden voor SGBO DV&O.
  • Screening op openbare bronnen is onderdeel van de procedure.
  • De sollicitatiegesprekken staan gepland op 27 mei (SAC) in Westzaan en 3 juni (BAC) in Soesterberg.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Het opvragen van referenties behoort tot de mogelijkheden. 
  • Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.
  • Je draait beschikbaarheidsdiensten en bent bereid ingezet te worden voor SGBO DV&O.
  • Screening op openbare bronnen is onderdeel van de procedure.
  • De sollicitatiegesprekken staan gepland op 27 mei (SAC) in Westzaan en 3 juni (BAC) in Soesterberg.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Dienst Vervoer en Ondersteuning

Hier kom je te werken

Dienst Vervoer en Ondersteuning

Je krijgt een kleine tweeduizend collega’s bij de DV&O. Beveiligers in een penitentiaire inrichting, beleidsadviseurs en medewerkers Infodesk, maar ook transportgeleiders en speurhondenbegeleider. Wat je met je collega’s gemeen hebt, is de professionele en respectvolle omgangswijze met arrestanten, gestraften en (uitgeprocedeerde) vreemdelingen op verschillende beveiligingsniveaus. Dankzij het landelijke werkgebied krijg je in de meeste functies te maken met de afwisseling en dynamiek van steeds andere locaties en andere mensen. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De organisatie-eenheid Regionale Districten heeft als doel het uitvoeren van de kerntaak van DV&O: als onderdeel van DJI een bijdrage leveren aan de veiligheid van de samenleving door het uitvoeren van de volgende kerntaken:

  • Beveiligd Vervoer
  • Beveiliging van gebouwen
  • Beveiliging van personen
  • Overige Beveiliging/Veiligheid 


De organisatie-eenheid Regionale Districten wordt hiërarchisch aangestuurd door een Directeur Operatie met dit aandachtsgebied. De organisatie-eenheid Regionale Districten bestaat uit 5 Regionale Districten: District Noord, District Noord West, District Midden Oost, District Zuid West en District Zuid. 

Het gemiddelde dienstverband van medewerkers is 9,5 jaar.

De Dienst Vervoer en Ondersteuning verzorgt ruim 134.000 vervoersbewegingen per jaar.

Het totale personeelsbestand van de Dienst Vervoer en Ondersteuning bestaat voor 16% uit vrouwen en 84% uit mannen.

Het gemiddelde dienstverband van medewerkers is 9,5 jaar.

De Dienst Vervoer en Ondersteuning verzorgt ruim 134.000 vervoersbewegingen per jaar.

Het totale personeelsbestand van de Dienst Vervoer en Ondersteuning bestaat voor 16% uit vrouwen en 84% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 74836
Ronald de Jong, Directeur operatie DV&O 06-22250213
Margreet Slob, Corporate recruiter DJI 06-27038410

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
"Een unieke kans om je in te zetten voor alle mensen die hier werken en verblijven"

"Een unieke kans om je in te zetten voor alle mensen die hier werken en verblijven"

Andre werkt als preventiemedewerker bij Detentiecentrum Zeist

In 2017 reageerde Andre, die voorheen als detentietoezichthouder werkte, op een interne vacature voor preventiemedewerker bij Detentiecentrum Zeist. Hij werd aangenomen, behaalde zijn diploma middelbare veiligheidskunde en genoot volop van zijn nieuwe job. Inmiddels heeft Andre zijn focus verlegd naar informatiebeveiliging, maar nog steeds kijkt hij met veel plezier terug.