Junior recruitment marketeer

Zet jij graag dingen in beweging en wil je ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment events? Als junior recruitment marketeer bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ondersteun je het team en help je mee bij het organiseren van onze wervingsactiviteiten. Van kleine regionale evenementen en open dagen op onderwijsinstellingen tot ons eigen grote nieuwe wervings-event in november – jij draait er je hand niet voor om. Bij DJI krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontwikkelen!
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Reageer voor 19-06-2026
Zet jij graag dingen in beweging en wil je ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment events? Als junior recruitment marketeer bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ondersteun je het team en help je mee bij het organiseren van onze wervingsactiviteiten. Van kleine regionale evenementen en open dagen op onderwijsinstellingen tot ons eigen grote nieuwe wervings-event in november – jij draait er je hand niet voor om. Bij DJI krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontwikkelen!
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Reageer voor 19-06-2026
Junior recruitment marketeer Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Junior recruitment marketeer

Dit ga je doen als Junior recruitment marketeer

In deze startersfunctie ondersteun je het hele Arbeidsmarktcommunicatie team, maar met name de events collega’s bij het opzetten, voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van recruitment events, projecten en activiteiten. Je werkt in ons team op een datagedreven manier, want we willen niet zo zeer meer events, maar richten ons vooral op een betere, effectievere en een kwalitatievere instroom.

Concreet:
Werk je mee aan de voorbereiding en uitvoering van onze nieuwe wervingsevent in november, inclusief logistiek, promotie en communicatie;
• Bereid je de organisatie van kleinere projecten en evenementen voor, zoals onze aanwezigheid op onderwijsinstellingen en Veiligheidsdagen in de regio’s;
• Help je mee met zowel de op- als de afbouw van onze stand tijdens evenementen, dit betekent dat je soms vroeg op moet en wat later thuis zult zijn (of in keer in het weekend werkt);
• Ben je vanuit het team het eerste aanspreekpunt voor de inzet van onze nieuwe VR-game en zorg je dat deze experience op verschillende evenementen ingezet wordt;
• Draag je bij aan grafische uitingen en materialen voor de promotie van onze evenementen, bijvoorbeeld via Canva of InDesign;
• Denk je actief mee over manieren om onze events en campagnes nog effectiever te maken. 
• Leer je onder begeleiding hoe je mediabureaubriefings opstelt, budgetten bewaakt en deadlines volgt
• Leer je wat de rol is van evenementen binnen het strategisch marketing jaarplan
• Leer je stap voor stap wat stakeholdermanagement is en wat dat betekent voor jouw werk in een complexe organisatie;
• Assisteer je, indien nodig, bij onze webcare.

Kortom: jij bent een echte aanpakker die het team gaat ondersteunen en ondertussen ontdekt waar jouw eigen interesses en talenten liggen binnen arbeidsmarktcommunicatie. Een mooie start van jouw toekomst!

Werken bij DJI:Je werkt hybride, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt, maar gemiddeld werk je twee dagen in de week in Den Haag. Dit zijn vaak de maandag en de donderdag. De andere dagen werk je vanuit huis of ben je natuurlijk op een evenement ergens in Nederland te vinden.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 76073
Laura Barmentloo, AMC campagne specialist 06-52753536
Reza Jahangir, Corporate recruiter DJI 06-21881961

Dit kun je verwachten

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten
  • een pensioenregeling
  • (deels) betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
  • de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
  • en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Scale 09 - max. Scale 09
  • Maandsalaris - min. €3,484.00 - max. €4,868.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je bent enthousiast, leergierig en wil graag ervaring opdoen in recruitment marketing en/0f  eventorganisatie. Je durft vragen te stellen en vindt het leuk om verschillende taken op te pakken. Verder heb je:
• Hbo-werk- en -denkniveau in marketing, communicatie of een vergelijkbare richting (via opleiding, stage of werkervaring);
• Affiniteit met (arbeidsmarkt)communicatie, recruitment en/of evenementen;
• Basiskennis van vormgevingsprogramma’s zoals Canva, Photoshop of InDesign, of je wil dit gewoon snel leren;
• Interesse om online kanalen te leren inzetten voor wervingsdoeleinden (zoals LinkedIn, Meta, Google en Indeed);
• Teamspelermentaliteit en het vermogen om verschillende belangen te begrijpen en te verbinden;
• Maximaal 2 jaar werkervaring, omdat dit écht een startersfunctie is.

Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 19 juni 2026. De 1e gesprekken staan gepland in week 27. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 19 juni 2026. De 1e gesprekken staan gepland in week 27. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland. Kortom, het SSC is een integrale dienstverlener op het gebied van bedrijfsvoering en betrouwbare partner voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, het Nederlands Forensisch Instituut, de Immigratie- en Naturalisatiedienst en andere overheidsorganisaties. We werken vanuit de kantoren in Den Haag en Veenhuizen en op klantlocaties door het hele land.

Je krijgt zo’n achthonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan assesmentpsycholoog, medewerker Contractbeheer en medewerker Operations. Wat jullie gemeen hebben is dat jullie klanten vooruit helpen door kwaliteit te leveren en in verbinding te zijn. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij DJI is werken aan de veiligheid in onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. In deze functie werk je binnen het team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), dit valt onder de afdeling Werving & Selectie. Deze afdeling (met als standplaats Den Haag) zorgt dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen om ons te helpen bij deze belangrijke taak en bestaat uit (senior) recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, (junior) recruitment marketeers, psychologen én backoffice-medewerkers. Samen pakken het werk op voor de meer dan 50 locaties in het hele land.

Team Arbeidsmarktcommunicatie startte in 2021 met vier mensen. Inmiddels is het team uitgegroeid naar een team van 12 en blijven we groeien! (Junior) recruitment marketeers, online specialisten, campagne- en eventmanagers werken onder begeleiding van een senior collega aan strategie en uitvoering. Een fijn team met een positieve vibe, verschillende achtergronden en een rugzak bomvol ervaring.

Onze consistente totaal aanpak, creatieve campagnes en continue drive om te blijven vernieuwen, blijven niet onopgemerkt. Zo ontvingen we in 2023 voor de campagne ‘Er zit meer achter’ een SAN Accent. In 2025 hebben we de prijs voor de beste stand op De Nationale Carrièrebeurs gewonnen en begin 2026 werd onze Jeugdcampagne winnaar van de Better Media Awards. Recent was onze Zorgcampagne genomineerd voor een ADCN Award, hebben we een bronzen Esprix Award gewonnen, zijn we wederom genomineerd voor een SAN Accent en heeft Werf& ons maar liefst in twee categorieen genomineerd. Dit keer voor onze consistente 360-aanpak op employer branding, doelgroep- en regiocampagnes én voor onze nieuwe wervingsstand met 8D audio experience. Kortom: genoeg te vieren dit jaar bij DJI! Ben jij onze nieuwe collega?

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 76073
Laura Barmentloo, AMC campagne specialist 06-52753536
Reza Jahangir, Corporate recruiter DJI 06-21881961

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

Bas is hoofd Financieel Dienstencentrum van Justitie en Veiligheid
Een succesvolle financiële organisatie, die bouw je volgens Bas op een stevig fundament van inhoud, processen en relaties. Als kwartiermaker bundelde hij in 2023 de 2 organisaties voor financieel-administratieve dienstverlening binnen Justitie en Veiligheid. Nu is hij hoofd van dit nieuwe Financieel Dienstencentrum. “Ik ben de eindverantwoordelijke voor onze diensten. Mijn hoofddoel is een omgeving creëren waarin mijn 250 collega’s zich continu kunnen ontwikkelen.”