Manager algemene zaken en sport

Als manager algemene zaken en sport in Arnhem bij DJI combineer je leidinggeven, strategie en bedrijfsvoering in een dynamische PI-omgeving. Je stuurt teams aan, adviseert de directie en bouwt mee aan organisatieontwikkeling. Impact, afwisseling en samenwerking staan centraal.
Arnhem 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 21-04-2026
Als manager algemene zaken en sport in Arnhem bij DJI combineer je leidinggeven, strategie en bedrijfsvoering in een dynamische PI-omgeving. Je stuurt teams aan, adviseert de directie en bouwt mee aan organisatieontwikkeling. Impact, afwisseling en samenwerking staan centraal.
Arnhem 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 21-04-2026
Manager algemene zaken en sport Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Manager algemene zaken en sport

Dit ga je doen als Manager algemene zaken en sport

Als manager algemene zaken en sport in PI Arnhem bij DJI ben jij de spil in een complexe organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je zorgt dat de bedrijfsvoering, van planning en financiën tot communicatie en juridische zaken, soepel draait. Daarmee maak je direct impact op een veilige en goed functionerende inrichting én geef je de directie de inzichten die nodig zijn voor scherpe, tactisch-strategische keuzes.

Je geeft leiding aan ongeveer 20 medewerkers, bestaande uit twee teams: de afdeling Algemene Zaken en de sportinstructeurs. Door jouw verbindende stijl en oog voor ontwikkeling til je medewerkers en teams naar een hoger niveau. Bijvoorbeeld door werkprocessen te verbeteren of samenwerking tussen afdelingen te versterken, waardoor besluitvorming sneller en beter wordt. Ook werk je intensief samen met het MT en andere leidinggevenden om het middenkader verder te professionaliseren en de organisatie toekomstbestendig te maken.

Daarnaast pak je zelf projecten op die er écht toe doen, zoals het optimaliseren van bedrijfsvoering processen of het versterken van samenwerking met andere PI’s en het hoofdkantoor. Je weet wat er speelt binnen en buiten de organisatie en vertaalt dit naar concrete acties. Zo zorg je niet alleen dat de operatie vandaag goed loopt, maar bouw je ook actief mee aan de PI van morgen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 73059
Johan Heemskerk, Plaatsvervangend vestigingsdirecteur 088-0727807
Joshua Risakotta, Corporate recruiter DJI 06-25212792

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10
  • Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je brengt structuur en richting door helder te communiceren en verwachtingen concreet te maken voor je team en samenwerkingspartners. In een omgeving met tegengestelde belangen blijf je luisteren, afwegen en besluiten nemen die het gezamenlijke resultaat versterken. Je bouwt actief aan relaties binnen en buiten de organisatie en weet mensen te verbinden rondom doelen en projecten. Daarbij neem je initiatief om nieuwe werkwijzen te ontwikkelen en geef je stap voor stap vorm aan een functie die nog in ontwikkeling is.

 

  • Aantoonbaar hbo-niveau is een pré, en bij voorkeur in bedrijfskunde of organisatiekunde;
  • Je hebt ervaring met het aansturen van professionals;
  • Je hebt ervaring met projectmanagement en het realiseren van verbeteringen;
  • Je communiceert helder en schakelt effectief met verschillende stakeholders;
  • Je neemt initiatief en bouwt actief mee aan een nieuwe rol binnen de organisatie.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 21 april 2026. Het 1e gesprek (SAC) vindt plaats op woensdag 6 mei 2026, assessments op 21 en 22 mei, 2e gesprek (BAC) op 28 mei.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 21 april 2026. Het 1e gesprek (SAC) vindt plaats op woensdag 6 mei 2026, assessments op 21 en 22 mei, 2e gesprek (BAC) op 28 mei.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 73059
Johan Heemskerk, Plaatsvervangend vestigingsdirecteur 088-0727807
Joshua Risakotta, Corporate recruiter DJI 06-25212792

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

René is adviseur roostermanagement voor Justitieel Complex Zeist

Justitieel Complex Zeist moet 24/7 kunnen draaien. Een betrouwbaar rooster is dus onmisbaar. Eén langdurig opleidingstraject van een collega kan dit helemaal in de war schoppen. Aan René de taak om hierop te anticiperen én planbare situaties voor te zijn. Als adviseur roostermanagement zorgt hij dat het Justitieel Complex voorbereid is op de toekomst en helpt hij ons snel te schakelen in de capaciteitsplanning.