Als medewerker scholing & ontwikkeling bieden we je een unieke werkplek in een dynamische omgeving. Je plant en organiseert samen met je collega’s opleidingen voor alle medewerkers van de RJJI en geeft advies over ontwikkelstappen op individueel en teamniveau. Je ontwikkelt en formuleert opleidingsdoelstellingen voor de RJJI en begeleidt de implementatie hiervan. Je levert een bijdrage aan beleidsontwikkelingen en pakt jouw rol in de uitvoering daarvan. Je werkt nauw samen met jouw directe collega’s en met de opleidingscoördinator.
Je beweegt je makkelijk tussen de verschillende functionarissen en leidinggevenden in de organisatie en hebt verbindende kwaliteiten. Je inventariseert gevraagd en ongevraagd opleidingsbehoeften en coördineert de uitvoering van opleidingsplannen. Hiernaast heb je affiniteit met het integreren van informatie uit diverse systemen, je interpreteert gegevens en legt verbanden om te komen tot management- en sturingsinformatie.
Hoe kijkt een huidige medewerker scholing & ontwikkeling tegen zijn functie aan? Frans van Santen benoemt: “Dit is echt een functie waarbij je over het algemeen ondersteunend werk uitvoert. Dit terwijl je wel indirect een wezenlijke bijdrage levert aan de deskundigheidsbevordering van alle personeelsleden van de RJJI. Het uitdagende van deze functie is dat je je zowel bezighoudt met de langere termijnplanning maar ook (bijna) dagelijks geconfronteerd kan worden met een acuut probleem. Je bent in staat om in samenwerking met de opleidingscoördinator te bepalen welke werkzaamheden prioriteit hebben en deze ook nauwkeurig uit te voeren”.