Als Opleidingsfunctionaris ben jij de motor achter onze nieuwe leer- en ontwikkelkoers. Je ontwikkelt en implementeert een lange termijn koers voor leren en ontwikkelen, met praktische, doelgerichte leerprogramma’s die vakbekwaamheid zichtbaar maken. Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen over hun groei, vaardigheden aantonen via capaciteitstests en zich professioneel blijven ontwikkelen.

Alphen aan den Rijn 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 08-06-2026

Als Opleidingsfunctionaris ben jij de motor achter onze nieuwe leer- en ontwikkelkoers. Je ontwikkelt en implementeert een lange termijn koers voor leren en ontwikkelen, met praktische, doelgerichte leerprogramma’s die vakbekwaamheid zichtbaar maken. Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen over hun groei, vaardigheden aantonen via capaciteitstests en zich professioneel blijven ontwikkelen.

Alphen aan den Rijn 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 08-06-2026

Je bent verantwoordelijk voor:

Het adviseren in- en het opzetten en uitrollen van een leer- en ontwikkelkoers, inclusief loopbaanpaden en aansluiting op het mobiliteitsbeleid;
Het ontwikkelen, uniformeren en digitaliseren van opleidingsbeleid en -programma’s, inclusief dashboards en monitoring;
Het mede-ontwikkelen en uitvoeren van praktijkgerichte trainingen, coaching en advisering van medewerkers, mbo, hbo- en wo-niveau;
Intensieve samenwerking met de opleidingscoördinator en HR-adviseurs, om leerprogramma’s effectief te integreren binnen operationele processen;
Het onderhouden van structureel overleg met leidinggevenden, landelijke partners en het SSC;
Je krijgt de ruimte om te ontwerpen, impact te maken en een stevige kwaliteitsverbetering door te voeren in een politiek complexe omgeving.

Wat bieden wij
Een uitdagende, zichtbare rol binnen een organisatie die volop professionaliseert. Je krijgt de mogelijkheid om daadwerkelijk vorm te geven aan de ontwikkeling van medewerkers en bij te dragen aan een veilige en professionele omgeving.

Ben jij de ervaren Opleidingsfunctionaris die onze leercultuur komt versterken en impact wil maken in PI Alphen? Solliciteer dan nu.

Samira Schröder, Afdeling operations 088-0711000

Rogier van Hattem, Corporate recruiter DJI 06-48978351

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
volledige vergoeding van je ov-reiskosten
een pensioenregeling
(deels) betaald ouderschapsverlof
studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10
Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 36
Maximaal aantal uren per week - 36

Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in opleidingskunde of HRD;
Ervaring in het plannen, organiseren en uitvoeren van opleidingen en ontwikkeltrajecten;
Gedreven om een leercultuur te versterken en medewerkers te laten groeien tot zelfbewuste professionals;
Ervaring met coaching, advisering en het structureren van praktijkleerprocessen is een pré.

Competenties en vaardigheden

Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; je weet mensen mee te krijgen en te inspireren;
Strategisch en tactisch; je denkt vooruit, handelt effectief binnen complexe structuren en realiseert impactvolle veranderingen;
Coachend en begeleidend richting opleidingscoördinatoren en medewerkers, terwijl je zelfstandig en stevig in je schoenen staat;
Analytisch en gestructureerd; je vertaalt beleid naar praktische, meetbare leeroplossingen;
Organisatiesensitief; je onderkent de impact van beslissingen, volgt relevante ontwikkelingen, herkent trends en gevoeligheden, en stemt ideeën af met andere afdelingen;
Initiatiefrijk en resultaatgericht; je realiseert verbeteringen en veranderingen binnen het team en de organisatie.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
Een motivatiebrief is vereist.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Samira Schröder, Afdeling operations 088-0711000

Rogier van Hattem, Corporate recruiter DJI 06-48978351

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

Justitieel Complex Zeist moet 24/7 kunnen draaien. Een betrouwbaar rooster is dus onmisbaar. Eén langdurig opleidingstraject van een collega kan dit helemaal in de war schoppen. Aan René de taak om hierop te anticiperen én planbare situaties voor te zijn. Als adviseur roostermanagement zorgt hij dat het Justitieel Complex voorbereid is op de toekomst en helpt hij ons snel te schakelen in de capaciteitsplanning.

Bekijk onze vacatures

Opleidingsfunctionaris

Dit ga je doen als Opleidingsfunctionaris

Dit ga je doen als Opleidingsfunctionaris

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Zo solliciteer je

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

Medewerker bevolkingsadministratie

Trainer fysieke en mentale weerbaarheid

Functioneel beheerder IWJ/LWJ