Bouw mee aan een organisatie waarin werkgeluk centraal staat.

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 03-06-2026

Bouw mee aan een organisatie waarin werkgeluk centraal staat.

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 03-06-2026

Projectmedewerker HR Vraag? Direct solliciteren

Binnen het SSC zijn we een meerjarig ontwikkelprogramma gestart met als doel meer verbinding, meer regie en meer samenhang in wat we doen. Voor onze klanten, voor onze medewerkers én in onze bedrijfsvoering. Het ontwikkelprogramma bestaat uit drie pijlers (klant, medewerker en op orde) die samen de koers van het SSC vormen. Onder elke pijler zijn verschillende projecten ondergebracht die zich richten op een ander aspect van de verandering.

Voor de pijler medewerker zoeken we een projectmedewerker die energie krijgt van organiseren, verbinden én realiseren. Iemand die ervoor zorgt dat ideeën ook écht tot leven komen in de organisatie. Het betreft een functie van 32 tot 36 uur per week, waarvan je (vooralsnog) het grootste deel van je tijd (circa 3 dagen per week) wordt ingezet voor het meerjarige traject BeeHappy. De overige tijd werk je mee aan andere projecten binnen de pijler Medewerker. BeeHappy is een gezamenlijke beweging die draait om werkgeluk. Werkgeluk is iets wat we allemaal nodig hebben om met plezier en energie resultaat te boeken én onze betekenisvolle dienstverlening te versterken. SSC'ers zijn de kracht achter onze dienstverlening en die kracht willen we koesteren, benutten én vergroten. Dat vraagt om een werkomgeving waarin we ons allemaal thuis voelen en waarin samenwerking en communicatie centraal staan. Met BeeHappy bouwen we stap voor stap aan een positief werkklimaat waarin we ons veilig en gewaardeerd voelen, waarin duidelijk is waar we samen aan bijdragen en waarin we samen blijven leren en ontwikkelen.

Als projectmedewerker ben jij de schakel tussen plan en praktijk: jij zorgt ervoor dat ideeën niet op papier blijven, maar worden omgezet in concrete acties. Waar de projectleider zich richt op de koers en het grotere geheel, ben jij verantwoordelijk voor de concrete organisatorische uitwerking. Je denkt mee en weet ideeën en initiatieven te vertalen naar concrete voorstellen. Verder signaleer je knelpunten of risico’s in de planning en kansen en knelpunten in de uitvoering. Je voert evaluaties uit in afstemming met de projectleider en je vertaalt opbrengsten van evaluaties naar mogelijke verbeteringen.

Je houdt je onder andere bezig met:

het voorbereiden, organiseren en soms ook uitvoeren van initiatieven in afstemming met projectleider en betrokkenen
het opstellen van toegankelijke en creatieve communicatieberichten (o.a. voor intranet) in afstemming met de projectleider
het uitwerken van de planning naar concrete stappen: wie doet wat en wanneer
het bijhouden en muteren van deze planning in afstemming met de projectleider
het opvragen van offertes en najagen van het inkoopproces

Daarbij werk je nauw samen met het BeeHappy-kernteam en het secretariaat dat de logistieke ondersteuning verzorgt.

Eva Reinaldo, Projectleider HRM 06-46846277

Simcha Korbee, Corporate recruiter DJI 06-21643649

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
volledige vergoeding van je ov-reiskosten
een pensioenregeling
(deels) betaald ouderschapsverlof
studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau - min. Scale 08 - max. Scale 08
Maandsalaris - min. €3,246.00 - max. €4,340.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - t/m 31-12-2026
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Hbo werk -en denkniveau
Aantoonbare ervaring met het meedenken over organisatievraagstukken
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitwerken van ideeën tot concrete plannen, adviezen of interventies

Dit is jouw kracht

Je hebt gevoel voor communicatie en weet boodschappen helder en creatief en over te brengen
Je bent sterk in organiseren en houdt overzicht
Je voelt aan wat er speelt in de organisatie en weet daarop in te spelen
Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie
Je bent een proactieve aanpakker, wacht niet af en krijgt dingen voor elkaar
Ervaring met projectmatig werken is een pré

Dit bieden wij

Een rol waarin je direct bijdraagt aan een positief werkklimaat binnen het SSC
De kans om zichtbaar resultaat neer te zetten binnen de organisatie
Veel ruimte om mee te bouwen en initiatief te nemen
Afwisseling tussen organiseren, communiceren en samenwerken
Het betreft een tijdelijke aanstelling t/m 31-12-2026 met intentie tot verlenging.

Interesse?

Krijg jij energie van het in beweging brengen van mensen en ideeën en heb jij een positieve en open instelling? Dan maken we graag kennis met je. We willen je vragen om in jouw motivatiebrief concrete voorbeelden te benoemen van jouw ervaring in het meedenken over organisatievraagstukken, het ontwikkelen en uitwerken van concrete adviezen, en van jouw pro-activiteit.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Een motivatiebrief is vereist.
De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 26.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Een motivatiebrief is vereist.
De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 26.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Shared Service Center DJI

Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland. Kortom, het SSC is een integrale dienstverlener op het gebied van bedrijfsvoering en betrouwbare partner voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, het Nederlands Forensisch Instituut, de Immigratie- en Naturalisatiedienst en andere overheidsorganisaties. We werken vanuit de kantoren in Den Haag en Veenhuizen en op klantlocaties door het hele land.

Je krijgt zo’n achthonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan assesmentpsycholoog, medewerker Contractbeheer en medewerker Operations. Wat jullie gemeen hebben is dat jullie klanten vooruit helpen door kwaliteit te leveren en in verbinding te zijn. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Shared Service Center opereert als fullservice overheidsbedrijf in een politiek-bestuurlijke omgeving voor meer dan 13.000 afnemers. Het SSC heeft alle dienstverlening op het gebied van bedrijfsvoering in huis. Met ruim 15 jaar ervaring zijn wij een betrouwbare partner voor inkoop, financiën, HRM, facilitaire en digitale en data-gedreven dienstverlening. Het SSC heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met afnemers. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld, maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

De medewerkers van het SSC werken verspreid over verschillende locaties door heel Nederland. Dat kan zijn op de SSC kantoorlocaties, in een penitentiaire inrichting, een tbs-kliniek of het Aanmeldcentrum van de IND in Ter Apel. Wat wij doen, lijkt misschien soms ‘achter de schermen’, maar maakt wel degelijk het verschil. Samen zorgen wij dat onze afnemers hun werk optimaal kunnen uitvoeren en zich volledig kunnen richten op hun primaire taken. Wij zijn de olie in de raderen. Wij laten alles draaien. Zo dragen wij bij aan een veilige samenleving.

Voor meer informatie over het ontwikkelprogramma, klik hier.

Voor meer informatie over BeeHappy, klik hier.

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Eva Reinaldo, Projectleider HRM 06-46846277

Simcha Korbee, Corporate recruiter DJI 06-21643649

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Wist je dat bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ruim 16.000 mensen werken? Dat betekent dus ook ongeveer 9.500 unieke personeelsdossiers. De ene medewerker krijgt een bepaalde toelage, de andere een voorschot op het salaris, weer een andere een beroepskostendeclaratie. En alles moet natuurlijk tot in de puntjes kloppen. Daar is de afdeling HR-administratie voor, een team van acht gedreven en natuurlijk secure medewerkers. Onder wie Noormah Zahir.

Bekijk onze vacatures

Projectmedewerker HR

Dit ga je doen als Projectmedewerker HR

Dit ga je doen als Projectmedewerker HR

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zo solliciteer je

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

Procescoördinator

Senior recruiter

Assessmentpsycholoog