Waar andere collega’s van team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) zich bezighouden met ons werkgeversmerk, evenementen en de website, zoom jij met name in op de wervingsbehoefte, sollicitaties en conversie in jouw regio. Per doelgroep verschillend. Welke functionele drivers zijn er voor de doelgroep om te reageren? Zo werk je aan het bereiken en activeren van voldoende kwalitatieve sollicitaties in een krappe markt. Daarnaast werk je veel met het recruitmentteam en de gevangenissen, of wel penitentiaire inrichtingen (PI’s), in jouw regio Zuid-West.

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 19-06-2026

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 19-06-2026

Recruitment marketeer Vraag? Direct solliciteren

Kleine campagnes zet je zelf uit. Dus de ad- en campaign dashboards van bijvoorbeeld Meta, Indeed en LinkedIn kennen geen geheimen voor jou en vind je ook leuk om mee aan de slag te gaan. Ook qua contentcreatie ben je handig in Canva, of ben je bereid je dit snel eigen te maken. Voor grotere campagnes of concepten schakel jij voor jouw regio met onze creative (digital) agency en het bijhorende mediabureau. Je bewaakt het regiobudget en stuurt de bureaus aan op het ontwikkelen van nieuwe campagnes en het halen van conversies en deadlines. Datagedreven werken staat bij ons hoog op de agenda. Jij bent dan ook de uitdrager van beter werken dankzij deze meetgegevens. Dat is soms best een uitdaging. Lukt het jou de collega’s mee te krijgen en voldoende sollicitaties en conversie te realiseren ? Dan is je doel bereikt. Je werkt hybride en op verschillende plekken in jouw regio, afhankelijk van waar de overleggen zijn of waar de behoefte ligt. Op maandag en donderdag werk je vaak in Den Haag en de andere helft van de week ben je te vinden bij één van de locaties in jouw regio of werk je eventueel vanuit huis.

Extra leuk: naast je tactische en operationele werkzaamheden in de regio help je DJI ook bij het verder ontwikkelen en professionaliseren van landelijke AMC-projecten en activiteiten. Denk aan het ontwikkelen van een landelijke doelgroepcampagnes, het organiseren van een wervingsevenement of het implementeren van een nieuwe tool. Zo is je werk bij DJI nooit saai!

Er zit meer achter het werken als recruitment marketeer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van de allernieuwste trends, ontwikkelingen en marketing analytics zorg je dat we de juiste online- en offline wervingscampagnes uitzetten. En dat kandidaten natuurlijk reageren op onze betekenisvolle functies. In deze rol heb je veel vrijheid en ben je specifiek verantwoordelijk voor de wervingscampagnes voor één van onze regio’s in het zuidwesten van het land (omgeving Zuid-Holland en Zeeland). Leuk weetje: er speelt veel in deze regio, waaronder ontwikkelingen ten aanzien van een nieuw te openen gevangenis. Een mooi moment dus om in te stappen en hierin mee te denken en te doen!

"Wat ik het leukste vind aan mijn werk? Dat ik iedere dag een verschil kan maken door de juiste mensen aan te trekken voor bijzondere en betekenisvolle functies. Het geeft me voldoening om te zien hoe onze campagnes echt impact hebben en bijdragen aan de veiligheid van onze samenleving. En je draagt bij aan de ontwikkeling en groei van de locaties waar je voor werkt, gaaf toch? Bij DJI krijg ik de ruimte om creatief te zijn en samen te werken met een geweldig team. Moet je nou nog wachten op een CTA? Hup, solliciteer nu!" - Sharon, recruitment marketeer bij DJI

Laura Barmentloo, AMC campagne specialist 06-52753536

Reza Jahangir, Corporate recruiter DJI 06-21881961

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
volledige vergoeding van je ov-reiskosten
een pensioenregeling
(deels) betaald ouderschapsverlof
studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10
Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Een werkgebied waar druk om doelen te halen voelbaar is, vind je uitdagend. Snel reageren en veel beweging in je vakgebied geeft jou energie. Je kijkt eerst naar de vraag achter de vraag, voordat je tot uitvoering overgaat. Als de samenwerkende partners wat anders willen, sta je daarvoor open en kijk je op basis van je kennis wat de meest effectieve oplossing is. Je bent overtuigend en onderbouwt je beslissingen goed. Meedenken over de strategie vind je interessant en doe je graag, maar je houdt ook van de operationele kant van je vak, namelijk effectieve en efficiente campagnes inrichten en uitzetten! Je bent een echte teamspeler die verschillende belangen, personen en groepen begrijpt en verbindt.

Verder heb je:
• Hbo-werk- en –denkniveau (marketing en/of communicatie), verkregen door een opleiding of ervaring;
• Minimaal 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als marketeer of communicatiespecialist, waarvan minimaal 2 jaar in arbeidsmarktcommunicatie of recruitment marketing;
• Kennis van datagedreven recruitment marketing (marketing analytics) en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;
• Bij voorkeur ook ervaring met budgetten en het aansturen van recruitment marketingbureaus;

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Een motivatiebrief is vereist.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
De sluitingsdatum van de vacature is 19 juni 2026. De 1e gesprekken staan gepland in week 27.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Een motivatiebrief is vereist.
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
De sluitingsdatum van de vacature is 19 juni 2026. De 1e gesprekken staan gepland in week 27.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Shared Service Center DJI

Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland. Kortom, het SSC is een integrale dienstverlener op het gebied van bedrijfsvoering en betrouwbare partner voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, het Nederlands Forensisch Instituut, de Immigratie- en Naturalisatiedienst en andere overheidsorganisaties. We werken vanuit de kantoren in Den Haag en Veenhuizen en op klantlocaties door het hele land.

Je krijgt zo’n achthonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan assesmentpsycholoog, medewerker Contractbeheer en medewerker Operations. Wat jullie gemeen hebben is dat jullie klanten vooruit helpen door kwaliteit te leveren en in verbinding te zijn. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij DJI is werken aan de veiligheid in onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. In deze functie werk je binnen het team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), dit valt onder de afdeling Werving & Selectie. Deze afdeling (met als standplaats Den Haag) zorgt dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen om ons te helpen bij deze belangrijke taak en bestaat uit (senior) recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, (junior) recruitment marketeers, psychologen én backoffice-medewerkers. Samen pakken het werk op voor de meer dan 50 locaties in het hele land.

Team Arbeidsmarktcommunicatie startte in 2021 met 4 mensen. Inmiddels is het team uitgegroeid naar een team van 12 en blijven we groeien! (Junior) recruitment marketeers, online specialisten, campagne- en eventmanagers werken onder begeleiding van een senior collega aan strategie en uitvoering. Een fijn team met een positieve vibe, verschillende achtergronden en een rugzak bomvol ervaring.

Onze consistente totaal aanpak, creatieve campagnes en continue drive om te blijven vernieuwen, blijven niet onopgemerkt. Zo ontvingen we in 2023 voor de campagne ‘Er zit meer achter’ een SAN Accent. In 2025 hebben we de prijs voor de beste stand op De Nationale Carrièrebeurs gewonnen en begin 2026 werd onze Jeugdcampagne winnaar van de Better Media Awards. Recent was onze Zorgcampagne genomineerd voor een ADCN Award, hebben we een bronzen Esprix Award gewonnen, zijn we wederom genomineerd voor een SAN Accent en heeft Werf& ons maar liefst in twee categorieen genomineerd. Dit keer voor onze consistente 360-aanpak op employer branding, doelgroep- en regiocampagnes én voor onze nieuwe wervingsstand met 8D audio experience. Kortom: genoeg te vieren

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Laura Barmentloo, AMC campagne specialist 06-52753536

Reza Jahangir, Corporate recruiter DJI 06-21881961

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

Een succesvolle financiële organisatie, die bouw je volgens Bas op een stevig fundament van inhoud, processen en relaties. Als kwartiermaker bundelde hij in 2023 de 2 organisaties voor financieel-administratieve dienstverlening binnen Justitie en Veiligheid. Nu is hij hoofd van dit nieuwe Financieel Dienstencentrum. “Ik ben de eindverantwoordelijke voor onze diensten. Mijn hoofddoel is een omgeving creëren waarin mijn 250 collega’s zich continu kunnen ontwikkelen.”

Bekijk onze vacatures

Recruitment marketeer

Dit ga je doen als Recruitment marketeer

Dit ga je doen als Recruitment marketeer

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zo solliciteer je

“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

Junior recruitment marketeer

Administratief medewerker zorg

Supervisor