Selectiefunctionaris team bezwaar en beroep

Ben jij een kritische jurist die snel schakelt en oog heeft voor de belangen van zowel gedetineerden als de maatschappij? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor het team Bezwaar en Beroep (BenB) zoeken wij een collega die zal gaan werken binnen de afdeling Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring (GW/VB) van de Directie Individuele Zaken (DIZ) van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Den Haag.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 14-05-2026
Ben jij een kritische jurist die snel schakelt en oog heeft voor de belangen van zowel gedetineerden als de maatschappij? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor het team Bezwaar en Beroep (BenB) zoeken wij een collega die zal gaan werken binnen de afdeling Gevangeniswezen/Vreemdelingenbewaring (GW/VB) van de Directie Individuele Zaken (DIZ) van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in Den Haag.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 14-05-2026
Selectiefunctionaris team bezwaar en beroep Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Selectiefunctionaris team bezwaar en beroep

Dit ga je doen als Selectiefunctionaris team bezwaar en beroep

Als een gedetineerde het niet eens is met de door DIZ genomen beslissing, kan hij hiertegen in bezwaar of beroep gaan. Als een gedetineerde in bezwaar is gegaan tegen een beslissing, dan stel jij, na een zorgvuldige heroverweging, op basis van alle stukken een beslissing op bezwaar op. Is er onvoldoende informatie? Dan win je extra informatie in bij bijvoorbeeld de PI, het Gedetineerden Recherche Informatiepunt (GRIP) of een andere ketenpartner.

Heeft een gedetineerde beroep ingesteld bij de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ)? Dan schrijf jij als selectiefunctionaris BenB een gedegen verweer uit naam van de Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid. Het merendeel van de zaken betreft volwassen gedetineerden, maar het team BenB behandelt ook jeugdzaken. Jij bent als selectiefunctionaris bij BenB de laatste die zich buigt over het besluitvormingsproces. Daarmee voer je de regie op de kwaliteitsverbetering van de besluiten die jij beoordeelt. Het besluitvormingsproces start in de inrichting en loopt door tot de afhandeling van de bezwaren en beroepen.

Je hebt uit hoofde van je functie dan ook veel contact met collega’s uit de inrichtingen en met advocaten. Ook onderhoud je nauwe banden met de initiële beslissers bij DIZ en houd je je team op de hoogte van uitspraken van de RSJ, trends en andere ontwikkelingen die je opmerkt.

DIZ is volop in beweging. Naast het zelfstandig afhandelen van bezwaren en beroepen, kun je je specialiseren in een specifiek soort zaken, waarbij je ook deelneemt aan interne en externe overleggen met betrekking tot dat onderwerp. Ook in breder verband ben je continu bezig met kwaliteitsverbetering van processen en stuur je op inhoudelijke kwaliteit en samenwerking.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 74246
Paul Woldendorp, Teamleider vrijheden en overplaatsing 06-25488883
Iris Mink, Corporate recruiter DJI 06-25256090

Jouw werk als
Selectiefunctionaris

  • Werken met diverse en complexe gedetineerden, van tbs-gestelden tot vreemdelingen in bewaring.
  • Beslissingen nemen die bijdragen aan de veiligheid, re-integratie en maatschappelijke herintegratie.
  • Verantwoordelijkheid voor het beoordelen van vrijheden en overplaatsingen, met impact op het leven van gedetineerden.
  • Sterke samenwerking met interne en externe partners, van het Openbaar Ministerie tot Reclassering en Politie.
  • Mogelijkheden om werkprocessen en beleid te verbeteren en je invloed uit te breiden.
  • Doorgroeimogelijkheden naar senior functies, met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Wil je meer weten over het sollicitatieproces en wat wij bieden? Bekijk dan de sollicitatieprocedure en onze arbeidsvoorwaarden
  • Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10
  • Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je staat stevig in je schoenen en hebt een groot rechtvaardigheidsgevoel. Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je standpunt goed te verwoorden en te verdedigen. Je werkt zelfstandig én in teamverband, plant en organiseert zorgvuldig, en houdt ook onder druk het overzicht. Met je analytisch en creatief vermogen volg je ontwikkelingen nauwgezet, adviseer je doordacht en leg je makkelijk contact, waarbij je op een sensitieve en motiverende manier samenwerkt, ook bij tegengestelde belangen.

  • Je hebt aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
  • Je hebt kennis van juridische procedures, bij voorkeur bezwaar- en beroepschriftprocedures en hebt bij voorkeur kennis van het gevangeniswezen;
  • Je kent de werking van de uitvoeringsketen van strafrechtelijke beslissingen;
  • Je bent bij voorkeur bekend met de voor je werk relevante ICT-systemen als CDD en TULP-selectie of in staat om je deze systemen snel eigen te maken;
  • Je hebt een voor de functie relevant netwerk of bent in staat dit snel op te bouwen.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 74246
Paul Woldendorp, Teamleider vrijheden en overplaatsing 06-25488883
Iris Mink, Corporate recruiter DJI 06-25256090

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Het maatschappelijk belang van het werk is mijn grootste drijfveer”

“Het maatschappelijk belang van het werk is mijn grootste drijfveer”

Silke is selectiefunctionaris bij Divisie Individuele Zaken
Detentie in het buitenland is voor de meeste mensen een ver-van-je-bedshow. Niet voor Silke: als selectiefunctionaris bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) beslist zij over de overplaatsing van gedetineerden in het buitenland naar Nederland of andersom. Het is daarbij van belang met welk land de gedetineerde de meeste aansluiting heeft. Het doel van de (inter)nationale strafoverdracht is een succesvolle terugkeer van deze gedetineerden naar de maatschappij. Het drijft mij en mijn veertien collega’s om op die manier bij te dragen aan een veiligere samenleving.”

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

Er zijn geen alternatieve vacatures gevonden.