Senior selectiefunctionaris TBS

Wil jij bijdragen aan een veilige en rechtvaardige samenleving? Word Senior Selectiefunctionaris bij de Directie Individuele Zaken van DJI. Je beoordeelt verzoeken voor tbs-gestelden, ontwikkelt verbetervoorstellen, coacht collega’s en zorgt voor de juiste zorg en veiligheid. Solliciteer nu!
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - WO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 15-05-2026
Wil jij bijdragen aan een veilige en rechtvaardige samenleving? Word Senior Selectiefunctionaris bij de Directie Individuele Zaken van DJI. Je beoordeelt verzoeken voor tbs-gestelden, ontwikkelt verbetervoorstellen, coacht collega’s en zorgt voor de juiste zorg en veiligheid. Solliciteer nu!
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - WO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 15-05-2026
Senior selectiefunctionaris TBS Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Senior selectiefunctionaris TBS

Dit ga je doen als Senior selectiefunctionaris TBS

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) werkt aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Dit raakt iedereen. Het gaat hierbij niet enkel om de uitvoering van gevangenisstraffen, maar ook om te zorgen dat justitiabelen op de juiste plek terechtkomen, passend bij hun situatie en behoeften. Dit is de taak van de medewerkers van de Directie Individuele Zaken (DIZ).

Voor het team TBS zijn wij op zoek naar een senior selectiefunctionaris. Het team TBS houdt zich bezig met de (over)plaatsing, verlengingen en het verlenen van verlof aan tbs-gestelden. Als Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen ben jij de specialist in twee van deze drie werkprocessen.

 

Als senior selectiefunctionaris richt jij je vooral op de volgende taken:
• Het beoordelen van verzoeken tot plaatsing, overplaatsing en verlof. Hierbij houd je rekening met de zorgbehoefte van de patiënt, het zorgaanbod van de kliniek, de risico's voor de maatschappij en het belang van slachtoffers en politiek;
• Het maken van probleemanalyses bij de vertaling van beleid naar de praktijk;
• Het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van verbetervoorstellen, zowel binnen DJI als in samenwerking met externe partijen. Waar nodig overbrug je belangenverschillen tussen diverse stakeholders;
• Het opstellen van memo’s, nota’s en adviezen voor lijnmanagement en/of ketenpartners;
• Het aanpakken van capaciteitsvraagstukken en bijdragen aan innovatieve (team)ontwikkelingen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coachen van collega’s, waarbij je de focus legt op het behalen van de strategische doelstellingen van zowel het team, de directie DIZ als DJI. Je organiseert en voorzit zorgconferenties (casusoverleggen), waarin je een inhoudelijke bijdrage levert. Daarnaast bewaak je de naleving van gemaakte afspraken en zorg je ervoor dat de kliniek de uitkomsten van het overleg op een gerichte en effectieve manier opvolgt.

Ben jij de ervaren en gedreven professional die het verschil kan maken in het zorgproces voor tbs-gestelden? Solliciteer dan nu en draag bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving!

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 74796
Hester van Valburg, Teamleider TBS 06-11652100
Nadia Moers, Corporate recruiter DJI 06-11777143

Jouw werk als
Selectiefunctionaris

  • Werken met diverse en complexe gedetineerden, van tbs-gestelden tot vreemdelingen in bewaring.
  • Beslissingen nemen die bijdragen aan de veiligheid, re-integratie en maatschappelijke herintegratie.
  • Verantwoordelijkheid voor het beoordelen van vrijheden en overplaatsingen, met impact op het leven van gedetineerden.
  • Sterke samenwerking met interne en externe partners, van het Openbaar Ministerie tot Reclassering en Politie.
  • Mogelijkheden om werkprocessen en beleid te verbeteren en je invloed uit te breiden.
  • Doorgroeimogelijkheden naar senior functies, met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Dit kun je verwachten

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten
  • een pensioenregeling
  • (deels) betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
  • de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
  • en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Scale 11 - max. Scale 11
  • Maandsalaris - min. €4,024.00 - max. €6,110.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Jij bent iemand die zich met passie inzet voor dit werk en deze doelgroep. Daarvoor durf jij ook buiten de kaders te denken. Je zet je graag in om de kwaliteit van jouw werk en dat van je collega’s verder te vergroten. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk. En werken met verschillende systemen gaat jou altijd goed af.

Daarnaast heb je:
• Wo werk- en denkniveau, geen Wo diploma? Dan testen wij je niveau doormiddel van een capaciteiten test;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de forensische zorg en/of strafrechtketen;
• Kennis van de Beginselenwet verpleging tbs-gestelden en de Wet forensische zorg is een wens;
• Kennis van psychopathologie is een pré;
• Juridische werkervaring is een pré.

Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 15 mei 2026.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 15 mei 2026.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 74796
Hester van Valburg, Teamleider TBS 06-11652100
Nadia Moers, Corporate recruiter DJI 06-11777143

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Het maatschappelijk belang van het werk is mijn grootste drijfveer”

“Het maatschappelijk belang van het werk is mijn grootste drijfveer”

Silke is selectiefunctionaris bij Divisie Individuele Zaken
Detentie in het buitenland is voor de meeste mensen een ver-van-je-bedshow. Niet voor Silke: als selectiefunctionaris bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) beslist zij over de overplaatsing van gedetineerden in het buitenland naar Nederland of andersom. Het is daarbij van belang met welk land de gedetineerde de meeste aansluiting heeft. Het doel van de (inter)nationale strafoverdracht is een succesvolle terugkeer van deze gedetineerden naar de maatschappij. Het drijft mij en mijn veertien collega’s om op die manier bij te dragen aan een veiligere samenleving.”