Er zit meer achter het werken als sourcer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van sourcing en sales weet je hoe je kandidaten enthousiast maakt voor onze betekenisvolle functies. In deze rol heb je veel vrijheid en ben je verantwoordelijk voor de sourcing voor onze gevangenissen. Team Sourcing is in opbouw en jij draagt bij aan de verdere professionalisering. Een mooi moment om in te stappen en hierin mee te denken en te doen!

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 04-05-2026

's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 04-05-2026

Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding Vraag? Direct solliciteren

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van sollicitanten voor onze executieve functies, zoals complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers (PIW) en arbeidsbegeleiders. Je begeleidt kandidaten gedurende de gehele recruitmentprocedure en zorgt voor een optimale kandidaatbeleving. Je speelt dan ook een belangrijke rol in het verbeteren van de kandidaattevredenheid en de candidate journey binnen de regio’s die je ondersteunt. Daarbij werk je continu aan het verkorten van de doorlooptijd van het recruitmentproces, zonder concessies te doen aan kwaliteit.

Daarnaast houd je je actief bezig met het opvolgen van leads, bijvoorbeeld afkomstig uit wervingsevenementen en campagnes. Je bent regelmatig aanwezig op wervingsevenementen en selectiedagen, waar je potentiële kandidaten informeert, enthousiasmeert en begeleidt richting een volgende stap.

Binnen Team Sourcing vervul je de rol van ‘vliegende keep’. Dit betekent dat je flexibel wordt ingezet op locaties waar de wervingsbehoefte hoog is en extra ondersteuning nodig is. Je ondersteunt collega-sourcers en bouwt snel tijdelijke samenwerkingen op met verschillende locaties. Dit vraagt om zelfstandigheid, flexibiliteit en het vermogen om je snel aan te passen aan nieuwe omgevingen. De functie biedt een mooie afwisseling tussen online sourcing, het opvolgen van leads en het begeleiden van sollicitanten. Aan jou de belangrijke taak om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten voor cruciale functies binnen DJI. In een krappe arbeidsmarkt weet jij geschikte kandidaten te vinden, te bereiken en te overtuigen.

Onze overstap naar datagedreven sourcen is in volle gang en jij speelt samen met je collega’s een belangrijke rol in deze transformatie. Je werkt hybride en op verschillende plekken in Nederland, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt. Gemiddeld ben je de helft van je werkweek te vinden op één van de locaties waar jij op dat moment verantwoordelijk voor bent en de andere helft werk je thuis. Elke maandag werkt team sourcing vanaf het kantoor in Den Haag.

Wat ga je doen?
• Je volgt kandidaten actief op vanuit wervingsacties en zorgt voor een optimale kandidatenbeleving;
• Je vertegenwoordigt DJI op wervingsavonden in de PI en bezoekt regelmatig externe evenementen om het netwerk verder uit te breiden;
• Je sourcet kandidaten via diverse bronnen (Indeed, LinkedIn, netwerken) om de juiste talenten te vinden;
• Je voert telefonische gesprekken met kandidaten, waarbij je hen enthousiast maakt over werken bij DJI. Je doet dit met lef, plezier en overtuigingskracht, op een kritisch-onderzoekende manier;
• Je bouwt aan en onderhoudt talentpools, zodat je snel kunt schakelen bij toekomstige vacatures;
• Je stemt af met (senior) recruiters, recruitmentmarketeers, support en vacaturehouders om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Joeran van Slooten, Senior team Sourcing 06-25391528

Tessie Mutsaarts, Corporate recruiter DJI 06-12581084

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 10
Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €5,389.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - tot eind 2027
Minimaal aantal uren per week - 32
Maximaal aantal uren per week - 36

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin jij samen met je collega’s doel- en resultaatgericht mag werken. Je gaat eerst op zoek naar de onderliggende klantvraag voordat je tot actie overgaat. Wanneer samenwerkende partners met andere wensen komen, sta je daar open voor en gebruik je je expertise om de meest effectieve oplossing te vinden. Je bent overtuigend in je beslissingen en weet deze goed te onderbouwen. Je bent een teamspeler en je brengt mensen (met verschillende belangen) samen.

Verder heb je:
• Hbo werk en denkniveau en een passie voor het vinden en begeleiden van het beste talent.
• Aantoonbare ervaring in talent sourcing en corporate recruitment, bij voorkeur met ervaring in het werven van executieve functies.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement; je kunt snel schakelen tussen verschillende stakeholders, waarbij je rekening houdt met hun uiteenlopende belangen.
• Uitgebreide kennis van sourcingtools, zoals LinkedIn Recruiter Seat, en je weet deze optimaal in te zetten.
• Flexibiliteit en bereidheid om wervingsevenementen in de avond of in het weekend bij te wonen.
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto, zodat je overal kunt komen.
• Uitstekende communicatie- en salesvaardigheden en overtuigingskracht. Je bent gericht op samenwerking, proactief en vernieuwend.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Een motivatiebrief is vereist.
De sluitingsdatum van de vacature is 04 mei 2026.
Je treedt in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met een proeftijd van één maand.
De contractduur loopt tot en met december 2027, met mogelijke verlenging bij aanhoudende behoefte.
De functie is in loondienst bij DJI en kan niet op ZZP-basis worden ingevuld.
Je werkt hybride, met als standplaats de regio Utrecht-Amersfoort. Ongeveer de helft van je werktijd ben je op locatie (in Den Haag of elders in het land), de andere helft werk je vanuit huis. Reisbereidheid is hierbij belangrijk.
Het sourcingteam komt iedere maandag samen op kantoor in Den Haag. Daarnaast vindt er eens per drie weken een teamoverleg plaats. Je wordt ook uitgenodigd voor relevante overleggen in de regio’s waar je op dat moment werkzaam bent.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 18, 20, 26 en 27 mei op het kantoor van DJI in Den Haag. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 1 juni, op het kantoor in Den Haag of op locatie Nieuwersluis. De assessments vinden plaats in de week van 8 juni 2026.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
Een motivatiebrief is vereist.
De sluitingsdatum van de vacature is 04 mei 2026.
Je treedt in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met een proeftijd van één maand.
De contractduur loopt tot en met december 2027, met mogelijke verlenging bij aanhoudende behoefte.
De functie is in loondienst bij DJI en kan niet op ZZP-basis worden ingevuld.
Je werkt hybride, met als standplaats de regio Utrecht-Amersfoort. Ongeveer de helft van je werktijd ben je op locatie (in Den Haag of elders in het land), de andere helft werk je vanuit huis. Reisbereidheid is hierbij belangrijk.
Het sourcingteam komt iedere maandag samen op kantoor in Den Haag. Daarnaast vindt er eens per drie weken een teamoverleg plaats. Je wordt ook uitgenodigd voor relevante overleggen in de regio’s waar je op dat moment werkzaam bent.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 18, 20, 26 en 27 mei op het kantoor van DJI in Den Haag. De tweede gespreksronde vindt plaats in de week van 1 juni, op het kantoor in Den Haag of op locatie Nieuwersluis. De assessments vinden plaats in de week van 8 juni 2026.
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Shared Service Center DJI

Met onze digitaliseringsoplossingen en datagedreven informatie onderscheiden wij ons binnen het Rijk. Zo dragen we bij aan een veilig en rechtvaardig Nederland. Kortom, het SSC is een integrale dienstverlener op het gebied van bedrijfsvoering en betrouwbare partner voor de Dienst Justitiële Inrichtingen, het Nederlands Forensisch Instituut, de Immigratie- en Naturalisatiedienst en andere overheidsorganisaties. We werken vanuit de kantoren in Den Haag en Veenhuizen en op klantlocaties door het hele land.

Je krijgt zo’n achthonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan assesmentpsycholoog, medewerker Contractbeheer en medewerker Operations. Wat jullie gemeen hebben is dat jullie klanten vooruit helpen door kwaliteit te leveren en in verbinding te zijn. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Team Sourcing
Binnen Team Sourcing, onderdeel van de afdeling Werving & Selectie van DJI, werken we met een diverse groep professionals. Samen zorgen we ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen binnen onze meer dan 50 locaties verspreid over Nederland. Het team is volop in ontwikkeling, wat jou de kans biedt om actief bij te dragen aan verdere professionalisering en innovatie.

Team Sourcing bestaat momenteel uit 13 collega’s en is regionaal georganiseerd. Wij zijn verantwoordelijk voor de begeleiding van kandidaten voor executieve functies, zoals complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers (PIW), forensisch therapeutisch medewerkers en arbeidsbegeleiders. Daarnaast volgen we actief leads en geïnteresseerden op, bijvoorbeeld vanuit wervingscampagnes en evenementen.Ook houden we ons bezig met het versterken van de recruitmentfunnel door middel van online sourcing via platforms zoals LinkedIn en Indeed. Tegelijkertijd blijven we continu zoeken naar nieuwe en effectieve wervingsstrategieën. We spelen een belangrijke rol in het waarborgen van een positieve kandidaatbeleving gedurende het gehele recruitmentproces.

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 17.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Joeran van Slooten, Senior team Sourcing 06-25391528

Tessie Mutsaarts, Corporate recruiter DJI 06-12581084

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Wist je dat bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) ruim 16.000 mensen werken? Dat betekent dus ook ongeveer 9.500 unieke personeelsdossiers. De ene medewerker krijgt een bepaalde toelage, de andere een voorschot op het salaris, weer een andere een beroepskostendeclaratie. En alles moet natuurlijk tot in de puntjes kloppen. Daar is de afdeling HR-administratie voor, een team van acht gedreven en natuurlijk secure medewerkers. Onder wie Noormah Zahir.

Bekijk onze vacatures

Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Dit ga je doen als Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Dit ga je doen als Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zo solliciteer je

''Deze functie en de kansen die ik kreeg, hebben het beste in mij naar boven gehaald''

Meer Banen in Bedrijfsvoering en Staf

Online talent sourcer

Recruiter Justitiële Jeugdinrichting

Recruiter forensische zorg