Woordvoerder regio midden

Het mediateam van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is het centrale aanspreekpunt intern en extern voor alle mediagerelateerde vraagstukken. Media spelen een belangrijke rol in hoe de samenleving ons werk leert kennen. Een professionele en eenduidige omgang met media is daarom belangrijk voor DJI.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 13-04-2026
Het mediateam van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is het centrale aanspreekpunt intern en extern voor alle mediagerelateerde vraagstukken. Media spelen een belangrijke rol in hoe de samenleving ons werk leert kennen. Een professionele en eenduidige omgang met media is daarom belangrijk voor DJI.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 13-04-2026
Woordvoerder regio midden Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Woordvoerder regio midden

Dit ga je doen als Woordvoerder regio midden

Voor dit team zoeken we een woordvoerder voor de regio Midden. Onze woordvoerders werken dicht op de uitvoeringspraktijk: iedere woordvoerder is verantwoordelijk voor een aantal justitiële inrichtingen en is daar regelmatig aanwezig voor overleg met de directie, collega’s en voor mediaproducties. We zoeken een collega die oprecht geïnteresseerd is in anderen. Dit maakt dat jij de verhalen van de werkvloer goed weet te herkennen en kan verder brengen. Samenwerken staat voor jou voorop.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de mediazaken van verschillende inrichtingen, van gevangenissen tot jeugdinrichtingen tot vreemdelingenbewaring. Enkele voorbeelden zijn PI Nieuwersluis, PI Rotterdam (De Schie en Hoogvliet), Justitieel Complex Zeist en RJJI De Hartelborgt Spijkenisse. Waar nodig vervang je collega-woordvoerders en pak je mediavragen voor andere locaties op. Je adviseert directeuren van de inrichtingen over mediavragen en over de korte en langere termijn mediastrategie. Je beoordeelt interviewverzoeken van journalisten en bereidt collega’s voor op mediacontacten. Daarnaast initieer je zelf mediakansen en denk je na over hoe het werk van DJI zichtbaar kan worden gemaakt. Hiervoor werk je nauw samen met je collega’s van de afdeling Corporate Communicatie – zoals communicatieadviseurs, redacteuren en de social media adviseur – en met collega’s in de inrichtingen.

We werken hybride: je kunt werken op het hoofdkantoor in Den Haag, op DJI-locaties in jouw regio of vanuit huis.

Dit zijn jouw taken:

  • Adviseren over en begeleiden van mediaverzoeken, interviews en mediaproducties in jouw regio.
  • Optreden als eerste aanspreekpunt voor journalisten voor jouw inrichtingen en beantwoorden van hun persvragen.
  • Voorbereiden en begeleiden van de vestigingsdirecteuren en collega’s bij mediacontacten.
  • Afstemmen met de woordvoerders van het ministerie van Justitie en Veiligheid bij incidenten met landelijke of politieke impact.
  • Onderhouden en uitbreiden van een netwerk met regionale media.
  • Signaleren van mediakansen en -risico’s en hierover adviseren binnen de organisatie.
  • Onderhouden van een communicatienetwerk met relevante partners in de regio.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 73040
Julia Rademaker, Coördinator mediateam 06-15229918
Swen van der Endt, Corporate recruiter DJI 06-21985529

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Scale 11 - max. Scale 11
  • Maandsalaris - min. €4,024.00 - max. €6,110.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent organisatiesensitief en kunt goed omgaan met situaties waarin belangen en reputatie een rol spelen. Je bent stressbestendig en kunt ook onder tijdsdruk zorgvuldig adviseren.

  • Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt ervaring als woordvoerder, persvoorlichter of in een vergelijkbare rol.
  • Ervaring binnen het veiligheidsdomein of in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
  • Je hebt aantoonbare kennis van het medialandschap en begrijpt hoe nieuws tot stand komt.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Je draait circa elke 5 weken mee in een piketrooster voor spoedpersvragen gedurende de avond en in het weekend. Hier staat een piketvergoeding tegenover.
  • Je standplaats is Den Haag omdat de afdeling Corporate Communicatie daar gevestigd is. Echter werken de woordvoerders vooral vanuit ieders eigen regio, waardoor regelmatige fysieke aanwezigheid in Den Haag niet verwacht wordt. Twee dinsdagen per maand word je aanwezigheid hier verwacht, daarnaast vindt overleg veelal digitaal/hybride plaats. 
  • De sluitingsdatum van de vacature is 13 april 2026. Houd alvast rekening met de volgende data. De brievenselectie vindt plaats op maandag 13 april. Het selectiegesprek vindt plaats op donderdag 16 april. De geselecteerde kandidaat heeft een gesprek met de benoemingsadviescommissie op vrijdag 17 april om 09.00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op maandag 20 april. Indien mogelijk zou een gewenste startdatum maandag 1 juni zijn. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Je draait circa elke 5 weken mee in een piketrooster voor spoedpersvragen gedurende de avond en in het weekend. Hier staat een piketvergoeding tegenover.
  • Je standplaats is Den Haag omdat de afdeling Corporate Communicatie daar gevestigd is. Echter werken de woordvoerders vooral vanuit ieders eigen regio, waardoor regelmatige fysieke aanwezigheid in Den Haag niet verwacht wordt. Twee dinsdagen per maand word je aanwezigheid hier verwacht, daarnaast vindt overleg veelal digitaal/hybride plaats. 
  • De sluitingsdatum van de vacature is 13 april 2026. Houd alvast rekening met de volgende data. De brievenselectie vindt plaats op maandag 13 april. Het selectiegesprek vindt plaats op donderdag 16 april. De geselecteerde kandidaat heeft een gesprek met de benoemingsadviescommissie op vrijdag 17 april om 09.00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op maandag 20 april. Indien mogelijk zou een gewenste startdatum maandag 1 juni zijn. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hoofdkantoor

Directie Bestuursondersteuning & Strategie (B&S)

Hoofdkantoor

Directie Bestuursondersteuning & Strategie (B&S) Binnen B&S werken professionals op het gebied van strategie, kennisontwikkeling, juridische advisering, integriteit, communicatie en bestuursondersteuning. Zij volgen maatschappelijke, politieke en juridische ontwikkelingen op de voet, analyseren nieuwe vraagstukken en zorgen dat de organisatie tijdig en zorgvuldig kan beslissen.

De directie faciliteert bestuurlijke besluitvorming, ondersteunt het dienstleidingsoverleg, coördineert HK-brede voorzieningen en werkt aan een wendbare organisatie die klaar is voor toekomstig beleid. Met deze brede scope levert B&S een essentiële bijdrage aan een heldere koers voor DJI, goed bestuur en een sterke verbinding tussen politiek, uitvoering en samenleving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In het mediateam, dat onderdeel is van de afdeling Corporate Communicatie, werken vijf woordvoerders en een coördinator. Samen verzorgen zij de woordvoering namens DJI, begeleiden mediaproducties en adviseren de organisatie over mediavragen en mediastrategie.

Per dag zijn er zo’n 11.000 gedetineerden ‘binnen’.

Het gemiddelde dienstverband bij DJI bedraagt 13,3 jaar.

Het totale personeelsbestand van DJI bestaat voor 36% uit vrouwen en 64% uit mannen.

Per dag zijn er zo’n 11.000 gedetineerden ‘binnen’.

Het gemiddelde dienstverband bij DJI bedraagt 13,3 jaar.

Het totale personeelsbestand van DJI bestaat voor 36% uit vrouwen en 64% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 73040
Julia Rademaker, Coördinator mediateam 06-15229918
Swen van der Endt, Corporate recruiter DJI 06-21985529

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

“Mijn werk is nooit af of hetzelfde: ik verbeter het roostermanagement continu”

René is adviseur roostermanagement voor Justitieel Complex Zeist

Justitieel Complex Zeist moet 24/7 kunnen draaien. Een betrouwbaar rooster is dus onmisbaar. Eén langdurig opleidingstraject van een collega kan dit helemaal in de war schoppen. Aan René de taak om hierop te anticiperen én planbare situaties voor te zijn. Als adviseur roostermanagement zorgt hij dat het Justitieel Complex voorbereid is op de toekomst en helpt hij ons snel te schakelen in de capaciteitsplanning.