Als Operationeel Manager arbeid (plaatsvervangend hoofd) stuur je het leer- en werkbedrijf dagelijks aan en zorg je dat productieopdrachten veilig, efficiënt en van hoge kwaliteit worden uitgevoerd. Je houdt continu zicht op de voortgang en grijpt in waar nodig. Zo kun je bijvoorbeeld werkprocessen aanpassen door nieuwe veiligheidsinstructies te introduceren of slimmere werkmethoden in te voeren, zodat medewerkers beter kunnen werken en risico’s worden beperkt. Hiermee maak je direct impact op zowel de resultaten als het werkklimaat.

Zutphen 36 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 29-04-2026

Als Operationeel Manager arbeid (plaatsvervangend hoofd) stuur je het leer- en werkbedrijf dagelijks aan en zorg je dat productieopdrachten veilig, efficiënt en van hoge kwaliteit worden uitgevoerd. Je houdt continu zicht op de voortgang en grijpt in waar nodig. Zo kun je bijvoorbeeld werkprocessen aanpassen door nieuwe veiligheidsinstructies te introduceren of slimmere werkmethoden in te voeren, zodat medewerkers beter kunnen werken en risico’s worden beperkt. Hiermee maak je direct impact op zowel de resultaten als het werkklimaat.

Zutphen 36 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 29-04-2026

Je geeft leiding aan arbeidsbegeleiders en coördinatoren en helpt hen én hun teams om het beste uit zichzelf te halen. Door gerichte één-op-één gesprekken en team overleggen signaleer je ontwikkelbehoeften en zet je concrete stappen, zoals het organiseren van trainingen of het inzetten van coaching trajecten. Daarmee zorg je niet alleen voor betere prestaties, maar ook voor duurzame groei en motivatie van medewerkers.

Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen interne afdelingen en externe partners, zoals werkgevers en opleidingsinstituten. Je stemt regelmatig af om knelpunten in opdrachten tijdig te signaleren en samen oplossingen te realiseren. Denk aan maandelijkse overleggen waarin je met afdelingshoofden processen optimaliseert. Ook adviseer je het Hoofd Arbeid bij dienstverleningsovereenkomsten, waarbij je risico’s en verbeterkansen scherp in beeld brengt. Zo draag je bij aan sterke samenwerkingen en toekomstbestendige resultaten.

Marloes de Hommel, Plaatsvervangend vestigingsdirecteur 06-52867466

Joshua Risakotta, Corporate recruiter DJI 06-25212792

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Scale 09 - max. Scale 09
Maandsalaris - min. €3,484.00 - max. €4,868.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 36
Maximaal aantal uren per week - 36

In deze rol neem je actief het voortouw bij het signaleren en oplossen van knelpunten, waarbij je soepel schakelt tussen dagelijkse aansturing en tactische vraagstukken. Je brengt structuur aan in processen en bewaakt het resultaat, terwijl je tegelijkertijd ruimte creëert voor de ontwikkeling van je team. Je gaat bewust om met verschillende belangen en emoties binnen de organisatie en weet mensen hierin mee te nemen. Door duidelijk richting te geven én het gesprek aan te gaan, zorg je voor beweging, samenwerking en groei.

HBO werk/denk niveau, bij voorkeur in management, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
Aantoonbare ervaring met het aansturen van teams;
Ervaring met procesmatig werken en het verbeteren van werkprocessen;
Vermogen om te schakelen tussen operationele en tactische werkzaamheden;
Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment maakt deel van de sollicitatieprocedure.
Een motivatiebrief is vereist.
12 of 13 mei SAC (1e gesprek), 26 en 27 mei assessment, 4 of 5 juni BAC (2e gesprek).
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
Een assessment maakt deel van de sollicitatieprocedure.
Een motivatiebrief is vereist.
12 of 13 mei SAC (1e gesprek), 26 en 27 mei assessment, 4 of 5 juni BAC (2e gesprek).
Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Marloes de Hommel, Plaatsvervangend vestigingsdirecteur 06-52867466

Joshua Risakotta, Corporate recruiter DJI 06-25212792

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

Bekijk onze vacatures

Operationeel manager arbeid

Dit ga je doen als Operationeel manager arbeid

Dit ga je doen als Operationeel manager arbeid

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Zo solliciteer je

Meer Banen in Begeleiding en bewaring

Afdelingshoofd

Afdelingshoofd

Penitentiair Inrichtingswerker