Coördinator bedrijfshulpverlening

Maak het verschil in veiligheid – bouw mee aan een sterke BHV-organisatie bij JC Zeist.
Soesterberg 36 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Beveiliging MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 19-06-2026
Maak het verschil in veiligheid – bouw mee aan een sterke BHV-organisatie bij JC Zeist.
Soesterberg 36 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Beveiliging MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 19-06-2026
Coördinator bedrijfshulpverlening Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Coördinator bedrijfshulpverlening

Dit ga je doen als Coördinator bedrijfshulpverlening

De diversiteit van BHV-coördinator, BHV-beleid uitvoeren, je schrijft calamiteitenplannen, organiseert opleidingen en BHV-oefeningen, en stuurt de BHV-organisatie aan. Je coördineert ploegleiders, leidt de oefencommissie en zorgt ervoor dat medewerkers continu getraind blijven. Bij incidenten verwerk je verbeterpunten in de opleidings- en oefenplannen.

Je werkt samen met interne partijen, je collega BHV coördinator, de BHV-adviseur van het hoofdkantoor, en externe partijen, zoals de veiligheidsregio en brandweerkorpsen. Daarnaast ben je betrokken bij verbouw- en nieuwbouwprojecten om te zorgen dat deze voldoen aan brandveiligheidsnormen en voer je interne audits uit.

Je stelt BHV-plannen op, draagt bij aan de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en geef gevraagd en ongevraagd advies aan het Hoofd Veiligheid en de directie over brandveiligheid en andere BHV-onderwerpen, zoals chemische stoffen en de inrichting van de BHV-organisatie. Je bent ook betrokken bij verbouw- en nieuwbouwprojecten. Communicatieve, verbindende en analytische vaardigheden zijn essentieel in deze functie.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 76205
Ramon Walet, Hoofd veiligheid 06-50050525
Birgit Schlaepfer, Corporate recruiter DJI 06-27434619

Dit kun je verwachten

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten
  • een pensioenregeling
  • (deels) betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
  • de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
  • en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Scale 08 - max. Scale 08
  • Maandsalaris - min. €3,246.00 - max. €4,340.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Minimaal MBO 4, HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HBO.
  • Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van brandveiligheid.
  • Kennis en affiniteit van het vakgebied BHV.
  • Kennis van de werkwijze van externe hulpverleningsorganisaties.


Dit is jouw kracht:

  • Je bent communicatief sterk en hebt adviesvaardigheden.
  • Vaardigheid in operationeel aansturen van (groepen) mensen.
  • Je denkt in oplossingen en buiten de gebaande paden.
  • Je hebt overtuigingskracht en bent vasthoudend.
  • Je bent stressbestendig.
  • Je kunt goed zelfstandig werken.
  • Vaardigheid in het overdragen van kennis door middel van voorlichting.
  • Kennis van wetgevingen en normeringen.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Geschikte kandidaten worden mogelijk al vóór de sluitingsdatum van de vacature uitgenodigd voor een gesprek. Bij een succesvolle match kan de procedure eerder worden afgerond.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 19 juni 2026 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • Geschikte kandidaten worden mogelijk al vóór de sluitingsdatum van de vacature uitgenodigd voor een gesprek. Bij een succesvolle match kan de procedure eerder worden afgerond.
  • De sluitingsdatum van de vacature is 19 juni 2026 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 76205
Ramon Walet, Hoofd veiligheid 06-50050525
Birgit Schlaepfer, Corporate recruiter DJI 06-27434619

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.