Coördinator BHV

Zorg jij dat iedereen weet wat te doen bij een crisis? Als coördinator BHV bij PI Middelburg geef je richting aan veiligheid en crisisbeheersing. Een rol met impact, waarin je plannen maakt én mensen meeneemt. 
Middelburg 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Beveiliging Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 15-05-2026
Zorg jij dat iedereen weet wat te doen bij een crisis? Als coördinator BHV bij PI Middelburg geef je richting aan veiligheid en crisisbeheersing. Een rol met impact, waarin je plannen maakt én mensen meeneemt. 
Middelburg 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Beveiliging Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 15-05-2026

Dit ga je doen als Coördinator BHV

Dit ga je doen als Coördinator BHV

De Dienst Justitiële Inrichtingen heeft regelmatig te maken met ongewenste of onverwachte gebeurtenissen. Dan is bedrijfshulpverlening (BHV) onmisbaar. Spin in het web en rots in de branding, bij crisissituaties dat ben jij! Jij zorgt dat collega’s weten wat ze moeten doen en dat plannen werken in de praktijk.

Als coördinator stuur je de BHV-organisatie aan én speel jij een cruciale rol. Dat betekent dat je BHV-plannen voor onze locatie opstelt, uitvoert, aanstuurt en coördineert. De branchegerichte risico-inventarisatie en evaluatie is een belangrijk onderdeel, evenals het doen van voorstellen aan het management en de medezeggenschap over maatregelen die genomen moeten worden. Je maakt deel uit van het Arboteam en werkt nauw samen met de preventiemedewerker. Verantwoording leg je af aan het hoofd veiligheid.

Je geeft operationele leiding aan de BHV-organisatie en borgt de kwaliteit van personeel, organisatie en systemen. Zo geef je voorlichting over veiligheid en voorschriften aan alle medewerkers die werkzaam zijn in de PI Middelburg. Bij grotere calamiteiten neem je deel aan het crisisteam, adviseer je de algemene leiding over te treffen maatregelen en stuur je de ploegleiders aan. Jij zorgt er als coördinator BHV voor dat collega’s op tijd de juiste trainingen volgen zodat de BHV-organisatie altijd goed op orde is. Verder wissel je informatie uit met externe hulpdiensten en gemeentelijke overheden over gebouwelijke omstandigheden, oefeningen en incidenten/calamiteiten. En om het de volgende keer nóg beter te laten verlopen, ben je ook verantwoordelijk voor de evaluatie van een calamiteit.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 74748
Ad van Meer, Hoofd zorg 06-11777150
Benjamin Delshad, Corporate recruiter DJI 06-25198800

Dit kun je verwachten

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten
  • een pensioenregeling
  • (deels) betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
  • de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
  • en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Scale 08 - max. Scale 08
  • Maandsalaris - min. €3,246.00 - max. €4,340.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Een hbo werk- en denkniveau;
  • Kennis van technisch-inhoudelijke aspecten van het vakgebied BHV;
  • Kennis van meetinstrumenten (RI&E) is een pré;
  • Inzicht in samenhang van BHV met aangrenzende terreinen, waaronder beveiliging en arbeidsomstandigheden;
  • Kennis van de organisatie en werkwijze van externe hulpverleningsorganisaties.


Dit is jouw kracht:

  • Je bent communicatief sterk en hebt adviesvaardigheden;
  • Vaardigheid in operationeel aansturen van (groepen) mensen;
  • Je denkt in oplossingen en wil buiten de gebaande paden treden;
  • Overtuigingskracht en bent vasthoudend;
  • Vaardigheid in het overdragen van kennis door middel van voorlichting.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 74748
Ad van Meer, Hoofd zorg 06-11777150
Benjamin Delshad, Corporate recruiter DJI 06-25198800

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.