Van meelopen naar de lessen tot een potje tafeltennis spelen: jij zorgt samen met je collega’s voor de dagelijkse begeleiding van jongeren. Als groepsleider bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichting in Spijkenisse draag je bij aan een veilige terugkeer van jongeren in de maatschappij.

Spijkenisse 28 - 40 uur € 3.016 - € 3.879 bruto Zorg, welzijn & behandeling MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 07-04-2026

Spijkenisse 28 - 40 uur € 3.016 - € 3.879 bruto Zorg, welzijn & behandeling MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Reageer voor 07-04-2026

Groepsleider Vraag? Direct solliciteren

Je begeleidt een groep van 8 tot 10 jongeren in de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) in Spijkenisse. Ze verblijven hier vanwege een strafrechtelijke maatregel. Veel van hen hebben al veel meegemaakt, waardoor ze niet meteen openstaan voor begeleiding. Jij zoekt steeds opnieuw het contact, bewaakt de dagelijkse routine en biedt zo houvast. En als ze grenzen opzoeken, blijf jij rustig en duidelijk: je corrigeert het gedrag, niet de jongeren zelf.

Je werkt in vroege of late diensten en kunt daarbij je wensen aangeven in het rooster. In de vroege dienst wek je de jongeren en zorg je dat ze op tijd aan de ontbijttafel zitten. Ook begeleid je ze naar de lessen en geef je ze tussendoor ruimte om even te luchten. In de late dienst haal je ze op uit school en zorg je voor ontspanning, bijvoorbeeld door een spelletje te spelen of te sporten. En krijgt een jongere bezoek? Dan houd je toezicht in de bezoekzaal.

Daarnaast voer je individuele gesprekken met jongeren om te horen hoe het met ze gaat. En je draagt bij aan de uitvoering van het behandelplan, waarbij je zelf ook input levert, onder meer met rapportages. Ook goed om te weten: na 4 weken inwerken neem je deel aan onze basisopleiding Jeugd. Zo groei je nog verder in je rol als groepsleider. En wil je op termijn de volgende stap zetten? Dan kun je doorgroeien naar de rol van forensisch begeleider.

Nandita Baldi, Sourcer DJI 06-25286538

Elsmarie Juliet, hr support 06-52780635

Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
Een pensioenregeling
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Salarisniveau - min. Scale 07 - max. Scale 07
Maandsalaris - min. €3,016.00 - max. €3,879.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
Contractduur - 1 jaar
Minimaal aantal uren per week - 28
Maximaal aantal uren per week - 40

Dankzij je inlevingsvermogen en omgevingsbewustzijn voel je goed aan wat er speelt binnen de groep. Je stuurt jongeren motiverend aan én overtuigt ze om afspraken na te komen en mee te doen aan activiteiten. Gebeurt er iets onverwachts? Dan blijf je rustig, schakel je snel en stuur je bij met een aanpak die past bij de situatie. Daarnaast werk je nauwkeurig, neem je zelfstandig beslissingen en reflecteer je op je eigen handelen, zodat je je blijft ontwikkelen.

Verder heb je:

Minimaal mbo-niveau. Tijdens de sollicitatieprocedure brengen we je niveau in beeld met een capaciteitentest.
Ervaring met een vergelijkbare doelgroep. Dat mag ook stage-ervaring zijn.
Een goede fysieke conditie.
De mogelijkheid om onregelmatige diensten te werken.

Je neemt deel aan de basisopleiding jeugd. Deze duurt in totaal 16 dagen, en vindt aaneengesloten plaats op werkdagen. We plannen je deelname in na indiensttreding. Na ca. 4 weken inwerken start je met de opleiding.
Solliciteer je op een functie bij DJI? Dan maak je eenmalig een account aan. Zo solliciteer je makkelijk bij DJI (of bij andere Rijksonderdelen). Sommige velden zijn verplicht. Via je account zie je ook de status van je sollicitatie. Handig, toch? Meer informatie vind je in onze sollicitatieprocedure.
DJI houdt graag tempo in het proces. Tegelijkertijd krijgen interne collega’s voorrang in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen na de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (intern én extern) aan om niet tot de deadline te wachten.
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief toe aan je sollicitatie.
Voordat je start, volg je een medische keuring en lever je een VOG-P in. Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG-P. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
De sollicitatieprocedure: voldoe je aan de functie-eisen, dan krijg je een thuistest toegestuurd. Die bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Is de uitslag positief? Dan nodigen we je uit voor de selectiedag in Soesterberg. Daar maak je een controlecapaciteitentest, doe je de fysieke-vaardigheidstest en heb je een gesprek met een leidinggevende en een recruiter. Ook doe je een assessment met rollenspel bij onze psycholoog. Zijn alle onderdelen positief? Dan horen we graag op welke dagen je kunt meelopen op de locatie. Blijft het na de meeloopdag van beide kanten positief, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en ga je met een contract de deur uit.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Je neemt deel aan de basisopleiding jeugd. Deze duurt in totaal 16 dagen, en vindt aaneengesloten plaats op werkdagen. We plannen je deelname in na indiensttreding. Na ca. 4 weken inwerken start je met de opleiding.
Solliciteer je op een functie bij DJI? Dan maak je eenmalig een account aan. Zo solliciteer je makkelijk bij DJI (of bij andere Rijksonderdelen). Sommige velden zijn verplicht. Via je account zie je ook de status van je sollicitatie. Handig, toch? Meer informatie vind je in onze sollicitatieprocedure.
DJI houdt graag tempo in het proces. Tegelijkertijd krijgen interne collega’s voorrang in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen na de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (intern én extern) aan om niet tot de deadline te wachten.
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief toe aan je sollicitatie.
Voordat je start, volg je een medische keuring en lever je een VOG-P in. Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG-P. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.
De sollicitatieprocedure: voldoe je aan de functie-eisen, dan krijg je een thuistest toegestuurd. Die bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Is de uitslag positief? Dan nodigen we je uit voor de selectiedag in Soesterberg. Daar maak je een controlecapaciteitentest, doe je de fysieke-vaardigheidstest en heb je een gesprek met een leidinggevende en een recruiter. Ook doe je een assessment met rollenspel bij onze psycholoog. Zijn alle onderdelen positief? Dan horen we graag op welke dagen je kunt meelopen op de locatie. Blijft het na de meeloopdag van beide kanten positief, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en ga je met een contract de deur uit.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Nandita Baldi, Sourcer DJI 06-25286538

Elsmarie Juliet, hr support 06-52780635

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.

Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.

De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.

''Structuur en aandacht zorgt voor basisrespect op de bijzondere zorg afdeling''

De RJJI heeft heel veel verschillende soorten afdelingen. Een van die afdelingen is de kortverblijf bijzondere zorg afdeling in RJJI De Hunnerberg. Pedagogisch medewerker Lizzy is nu ruim twee jaar werkzaam op deze afdeling en zou niet snel willen switchen. “Door de wederkerigheid die hier heerst, kan ik de jongeren goed begeleiden en ondersteunen”. Ze vertelt over haar ervaringen met deze jongere doelgroep.

Bekijk onze vacatures

Groepsleider

Dit ga je doen als Groepsleider

Dit ga je doen als Groepsleider

Dit kun je verwachten

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Zo solliciteer je

''Structuur en aandacht zorgt voor basisrespect op de bijzondere zorg afdeling''

Meer Banen in Zorg, welzijn & behandeling

Psychomotorisch therapeut

Sociotherapeutisch medewerker

Sociotherapeut