Inrichtingspsycholoog/Regiebehandelaar (GZ-Psycholoog) PPC

Wil jij jouw expertise als GZ-psycholoog inzetten voor een complexe doelgroep binnen een unieke werkomgeving? Binnen het Penitentiair Psychiatrisch Centrum (PPC) van PI Zwolle krijg je de ruimte om regie te voeren over behandeltrajecten van gedetineerden met psychiatrische problematiek. Je combineert diagnostiek, behandeling en advisering met een belangrijke rol binnen een multidisciplinair team.
Zwolle 28 - 36 uur € 4.691 - € 6.907 bruto Zorg, welzijn & behandeling Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 08-09-2026
Wil jij jouw expertise als GZ-psycholoog inzetten voor een complexe doelgroep binnen een unieke werkomgeving? Binnen het Penitentiair Psychiatrisch Centrum (PPC) van PI Zwolle krijg je de ruimte om regie te voeren over behandeltrajecten van gedetineerden met psychiatrische problematiek. Je combineert diagnostiek, behandeling en advisering met een belangrijke rol binnen een multidisciplinair team.
Zwolle 28 - 36 uur € 4.691 - € 6.907 bruto Zorg, welzijn & behandeling Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 08-09-2026
Inrichtingspsycholoog/Regiebehandelaar (GZ-Psycholoog) PPC Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Inrichtingspsycholoog/Regiebehandelaar (GZ-Psycholoog) PPC

Dit ga je doen als Inrichtingspsycholoog/Regiebehandelaar (GZ-Psycholoog) PPC

Als regiebehandelaar werk je in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je schakelt tussen behandeling, crisisinterventie, risicotaxatie en beleidsadvisering. Daarbij lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van zorg én aan een veilige terugkeer van patiënten naar een vervolgsetting binnen of buiten detentie.

Als Inrichtingspsycholoog / Regiebehandelaar ben je medeverantwoordelijk voor de behandeling en coördinatie van de zorg op de High Intensive Care (HIC) en Medium Care afdelingen van het PPC.
Je voert intakegesprekken, verricht diagnostiek, stelt behandelplannen op en bewaakt de voortgang van de behandeling. Daarnaast voer je risicotaxaties uit en adviseer je over passende interventies en vervolgzorg. Je bent dossierverantwoordelijke voor jouw patiënten en bepaalt samen met het multidisciplinaire team de behandelkoers.

Geen dag verloopt volledig volgens planning. Naast geplande gesprekken en overleggen kun je worden betrokken bij acute situaties, zoals zorgwekkend gedrag van een patiënt of een beoordeling in het kader van afzondering. Juist deze afwisseling maakt het werk uitdagend en betekenisvol.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • uitvoeren van intakes, diagnostiek en gedragskundige beoordelingen;
  • opstellen, uitvoeren en evalueren van behandelplannen;
  • uitvoeren van risicotaxaties en adviseren over veiligheidsmaatregelen;
  • beoordelen van suïciderisico's en inzetten van passende interventies;
  • coördineren van de behandeling-  en  zorg rondom jouw patiënten;
  • deelnemen aan multidisciplinaire overleggen;
  • coachen en begeleiden van basispsychologen;
  • adviseren van collega's, management en lijnorganisatie over behandel – en zorg vraagstukken;
  • bijdragen aan deskundigheidsbevordering binnen de inrichting. 


Je werkt nauw samen met het afdelingsteam, psychiaters, verpleegkundigen, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, casemanagers en andere disciplines binnen het PPC.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 76501
Koen Ketelaar, Hoofd behandeling 06-18305655
Paulien Kerkdijk Corporate recruiter 06-15552272

Jouw werk als
GZ-psycholoog

  • Doelgroep met complexe problematiek in detentie.
  • Intake en diagnostiek bij ingeslotenen die door de eerste lijn, medische dienst of afdelingshoofd/directie worden aangemeld.
  • Indicaties voor daaropvolgende actie, zoals (kortdurende) behandeling door jezelf, multidisciplinaire inzet, of verwijzing naar ambulante of klinische geestelijke gezondheidszorg.
  • Belangrijke inrichtingsbrede coachende en adviserende functie.
  • Bijdrage aan een voortdurende verbetering van het behandelend detentieklimaat, het zorgbeleid en de processen.

Dit kun je verwachten

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof
  • volledige vergoeding van je ov-reiskosten
  • een pensioenregeling
  • (deels) betaald ouderschapsverlof
  • studiemogelijkheden voor je ontwikkeling
  • de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness
  • en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau - min. Scale 12 - max. Scale 12
  • Maandsalaris - min. €4,691.00 - max. €6,907.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 28
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt een afgeronde universitaire opleiding in een gedragswetenschappelijke richting.
  • Je bent BIG-geregistreerd als GZ-psycholoog.
  • Je hebt affiniteit met forensische psychiatrie en complexe psychiatrische problematiek.
  • Je hebt kennis van of interesse in risicotaxatie en gedragskundige diagnostiek.
  • Je kunt goed samenwerken binnen een multidisciplinair team.
  • Je bent analytisch sterk, stressbestendig en besluitvaardig.
  • Je kunt professionele grenzen bewaken en schakelen tussen zorg en veiligheid.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een coachende houding. 
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Uiteraard vragen wij hiervoor vooraf jouw toestemming.
  • Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl
  • Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Uiteraard vragen wij hiervoor vooraf jouw toestemming.
  • Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 76501
Koen Ketelaar, Hoofd behandeling 06-18305655
Paulien Kerkdijk Corporate recruiter 06-15552272

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Het is belangrijk dat we vanaf het eerste moment de juiste aanpak hanteren”


“Het is belangrijk dat we vanaf het eerste moment de juiste aanpak hanteren”

Noor en Rian werken als gedragsdeskundige bij de RJJI
Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) zitten jongeren die een delict hebben gepleegd of hiervan worden verdacht. Dat kan gaan om preventieve hechtenis, wanneer de rechtszaak nog moet plaatsvinden, maar ook wanneer er al wel een uitspraak is geweest. Jongeren met jeugddetentie of met een PIJ-maatregel verblijven dan ook in de RJJI. Een PIJ- maatregel staat ook wel bekend als jeugd-tbs, wat inhoudt dat er gedurende de detentie er een intensieve begeleiding en behandeling plaatsvindt. Noor en Rian werken bij RJJI De Hunnerberg in Nijmegen. Zij zien dagelijks complex gedrag bij deze jongeren, die in de meeste gevallen al een lange voorgeschiedenis aan problemen hebben.