Behandelcoördinator / (GZ)-psycholoog

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting bestaat uit 3 locaties. Jij werkt als gedragswetenschapper binnen De Hartelborgt in Spijkenisse. Hier richt jij je als behandelcoördinator op de orthopedagogische begeleiding van de jongeren. Zo draag je bij aan hun lichamelijke en psychische gezondheid en het welbevinden. En help je mee aan een verantwoorde terugkeer in de maatschappij.
Spijkenisse 24 - 32 uur € 3.404 - € 6.907 bruto Zorg, welzijn & behandeling Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 24-04-2026
De Rijks Justitiële Jeugdinrichting bestaat uit 3 locaties. Jij werkt als gedragswetenschapper binnen De Hartelborgt in Spijkenisse. Hier richt jij je als behandelcoördinator op de orthopedagogische begeleiding van de jongeren. Zo draag je bij aan hun lichamelijke en psychische gezondheid en het welbevinden. En help je mee aan een verantwoorde terugkeer in de maatschappij.
Spijkenisse 24 - 32 uur € 3.404 - € 6.907 bruto Zorg, welzijn & behandeling Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 24-04-2026
Behandelcoördinator / (GZ)-psycholoog Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Behandelcoördinator / (GZ)-psycholoog

Dit ga je doen als Behandelcoördinator / (GZ)-psycholoog

Je ondersteunt en adviseert de medewerkers van het primaire proces bij de benadering van de jongeren en de uitvoering van de perspectiefplannen. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor hun individuele perspectiefplannen en rapportages en voor de (gedrags)interventies die in behandeling zijn gezet.

Jouw taken

  • Je stelt op basis van in- en externe rapportages, gedragsrapportages en op basis van diagnostisch onderzoek een individueel perspectiefplan op.
  • Je neemt in dit plan doelen en een daarbij behorende begeleidingsstijl op en formuleert namens de inrichting het advies over nazorg.
  • Je evalueert de voortgang van het perspectiefplan en zorgt voor aanpassingen.
  • Je diagnosticeert de persoonlijke problematiek van jongeren en beslist over de noodzakelijke interventie(s) en de wijze van orthopedagogische begeleiding.
  • Je verleent hulp aan jongeren in crisissituaties, beoordeelt de situatie op mogelijke consequenties voor de groepsleiding en adviseert hen daarover.
  • Je verzorgt kortdurende begeleiding van jongeren in crisissituaties.
  • Je geeft advies over verlof, scholing en training van jongeren en bij afzondering of doseerprogramma’s van jongeren.
  • Je ondersteunt, adviseert en coacht het afdelingshoofd en de groepsleiders, zowel individueel als in groepsverband, bij de benadering van jongeren en de uitvoering van de perspectiefplannen.
  • Je werkt in nauwe samenwerking met de senior pedagogisch medewerkers, het afdelingshoofd, de trajectbegeleider, het onderwijs, de medische dienst en de psychiater.
  • Je voert delict-analyses uit en bent geregistreerd als trainer Leren van Delict en/of andere erkende gedragsinterventies.
  • Je onderhoudt contacten met het sociale netwerk van de jongere en met externe instanties en organisaties als het gaat om de inhoudelijke informatie-uitwisseling en afstemming over de pathologie en mogelijkheden van jongeren.
    Je onderhoudt contacten met de interne disciplines in het kader van de bilaterale afstemming over individuele jongeren.
    Afhankelijk van het aantal uren dat je werkt, voer je individuele behandelingen uit.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 72818
Jolitha de Veth, Manager opvoeding en behandeling 088-0712447
Robin van Dam, Corporate recruiter DJI 06-25319921

Jouw werk als
GZ-psycholoog

  • Doelgroep met complexe problematiek in detentie.
  • Intake en diagnostiek bij ingeslotenen die door de eerste lijn, medische dienst of afdelingshoofd/directie worden aangemeld.
  • Indicaties voor daaropvolgende actie, zoals (kortdurende) behandeling door jezelf, multidisciplinaire inzet, of verwijzing naar ambulante of klinische geestelijke gezondheidszorg.
  • Belangrijke inrichtingsbrede coachende en adviserende functie.
  • Bijdrage aan een voortdurende verbetering van het behandelend detentieklimaat, het zorgbeleid en de processen.

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Scale 10 - max. Scale 12
  • Maandsalaris - min. €3,404.00 - max. €6,907.00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 32

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt een relevante (post-)masteropleiding als orthopedagoog, (kinder- en jeugd)psycholoog of gezondheidszorgpsycholoog en staat, bij voorkeur, geregistreerd in het BIG-register (GZ-psycholoog).
  • Je hebt een sterke affiniteit met de doelgroep jeugd en jongvolwassenen.
  • Je hebt diagnostische kennis waar het gaat om de diverse doelgroepen.
  • Je kunt kwalitatief goede rapportages opstellen.
  • Je kunt goed analyseren, toont flexibiliteit en hebt inlevingsvermogen.
  • Je koppelt integriteit aan oordeelsvorming en overtuigingskracht.
  • Je kunt goed samenwerken en jezelf ontwikkelen.
  • Een registratie in het BIG-register als GZ-psycholoog is een pre, maar basispsychologen worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. Er is jaarlijks een opleidingsplaats voor de GZ-opleiding beschikbaar.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Een motivatiebrief is vereist.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 72818
Jolitha de Veth, Manager opvoeding en behandeling 088-0712447
Robin van Dam, Corporate recruiter DJI 06-25319921

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Het is belangrijk dat we vanaf het eerste moment de juiste aanpak hanteren”


“Het is belangrijk dat we vanaf het eerste moment de juiste aanpak hanteren”

Noor en Rian werken als gedragsdeskundige bij de RJJI
Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) zitten jongeren die een delict hebben gepleegd of hiervan worden verdacht. Dat kan gaan om preventieve hechtenis, wanneer de rechtszaak nog moet plaatsvinden, maar ook wanneer er al wel een uitspraak is geweest. Jongeren met jeugddetentie of met een PIJ-maatregel verblijven dan ook in de RJJI. Een PIJ- maatregel staat ook wel bekend als jeugd-tbs, wat inhoudt dat er gedurende de detentie er een intensieve begeleiding en behandeling plaatsvindt. Noor en Rian werken bij RJJI De Hunnerberg in Nijmegen. Zij zien dagelijks complex gedrag bij deze jongeren, die in de meeste gevallen al een lange voorgeschiedenis aan problemen hebben.